Ennetamine sailitab
Haiguste ennetamisel võib eristada: 1 primaarne preventsioon — haiguse ärahoidmine; 2 sekundaarne preventsioon — juba tekkinud haiguse peatamine või pidurdamine selle varajase avastamise ja sobiva raviga; 3 tertsiaarne preventsioon — väljakujunenud haiguse ägenemise ärahoidmine. Lamatise ennetamiseks ei ole soovitatav kasutada erinevast materjalist rõngaid, sest need võivad rõnga piirkonnas tekitada ülemäärast survet. Kui inimene ei suuda ise oma asendit muuta, tuleb selleks leida abiline. Piirkondlikud haigekassad: 1 kindlustavad sotsiaalministri määruse loetelus kinnitatud haiguste ennetamisele suunatud abinõude prioriteetide rahastamise eelarve ulatuses kooskõlastatult ravikindlustusnõukogudega; 2 kindlustavad eelisjärjekorras käesoleva määruse paragrahvi 2 lõikes 2 loetletud tegevuste rahastamise; 3 korraldavad teenuste eest tasumise kooskõlas ravikindlustuse terviseuuringute ja raviteenuste hinnakirjaga ning pearaha meetodi või projektide alusel.
Pilt 1. Lamatis seljal Pilt 3. Lamatis nimme- ja tuhara piirkonnas Lamatiste edasine areng Nahk puruneb, tekib pindmine haavand või vill Pilt 4.
Mine navigeerimisribale Mine otsikasti Teadmuse säilitamine on üks tavalisemaid väljakutseid teadmusjuhtimiseskus on oluline kriitilise teadmuse säilitamine enne, kui see organisatsioonist lahkub. Kõige sagedamini tuleneb teadmuste kadu töötajate Ennetamine sailitab liikumisest projektide vahel organisatsiooni sees ja uute töötajate sisenemisest samal ajal, kui teadmust omavad töötajad organisatsioonist lahkuvad. Ennetamine sailitab tavalisemad viisid teadmuse säilitamiseks on teadmuse jagamise kultuuri loomine; õpitu kogumine ja taaskasutamine; töötaja lahkudes väärtuslike teadmiste üleandmine ja taaskasutamine; uute töötajate pädevuste arendamine võimaldades neile koostööd kogenud ja asjatundlike töötajatega; järelkasvu planeerimine ja väljaõpetamine; organisatsioonikultuuriga seotud teadmuskao ennetamine; tehnilise teadmuskao ennetamine; teadmuse säilitamine kui töötaja siirdub organisatsiooni sees ühelt töökohalt teisele.
Tööalase info edasiandmine: saavutatakse läbi audititekäsiraamatute, saadud õppetundide ja intervjuude. Mentorlus - ja praktikaprogrammid: kasutatakse teadmuse üleviimisel suurema töökogemusega töötajatelt noorematele töötajatele, eriti tehnilistes ja inseneriteaduse valdkondades, kus talendil on sageli puudulik teadmus.
Valdkonna ekspertide eesmärgipärane kaasamine: kasutatakse nende võimet vastata küsimustele, pakkuda ajaloolist perspektiivi, pakkuda lahendusi jne. Lugude jutustamine storytelling : räägitud lood võivad anda edusammude ja saadud õppetundide jaoks konteksti. Lugude abil on probleeme võimalik isikupärastada ja elustada.
Lugude rääkimine on tõhus viis Ennetamine sailitab lõhede ületamiseks, väärtuste tutvustamiseks, kultuuri jagamiseks ja identiteeditunde loomiseks. Organisatsioonisisene koolitus: organisatsioonidel on parimate praktikate edasiandmiseks Ennetamine sailitab, mis toetavad teadmuse säilitamist. Selle alla kuulub ka uute töötajate koolitus. Kogenud seeniorist töötajate kasutamine: eakad töötajad Ennetamine sailitab pakkuda vajalikke oskusi ja kogemusi, juhendada nooremaid töötajaid, rääkida lugusid ja osaleda koolitustegevuses, mis võimaldab neil oma kogemusi jagada.
See eeldab organisatsioonilt pikaajalist pensionile jäämise programmi. Dokumendihalduse ja -juhtimise süsteemid: eeldab intensiivne sisu olemasolu.
Ennetamine Viimati uuendatud: Viima töötajate arvu ohutegurite mõjupiirkonnas võimalikult väikeseks. Korraldama tööprotsesis ja nakkusohtlike materjalide käitlemist nii, et välditud oleks bioloogiliste ohutegurite leke töökeskkonda ning nende esinemise tase töökeskkonnas oleks Ennetamine sailitab madal. Koguma nakkusohtlikud jäätmed ja hoidma neid töökeskkonnast kõrvaldamiseni spetsiaalsetes märgistatud konteinerites. Muutma nakkusohtlikud jäätmed tervisele ja keskkonnale ohutuks autoklaavides, desinfitseerides või muul meetodil.